應注意的津貼情況,可能會導致僱員的工資不足以及正確的終止和行政罰款

移民土耳其或是在土耳其工作的你,有沒有注意工資上的津貼?根據2020年4月30日《官方公報》上發布的決定,應注意的重要問題之一是裝飾品,這可能會導致僱員工資不足以及應得的解僱和行政罰款。

根據2020年4月30日在《官方公報》上發布的《總統決定》;對於所有強制執行和破產程序,不執行任何當事方和強制執行交易,不執行任何新的強制執行請求,決定將暫停時間從2020年3月22日開始至2020年4月30日延長至2020年6月15日。破產,並且不朝這個方向實施和執行臨時扣押決定。

在此範圍內,我們強調,應考慮以下先例,自2020年3月22日起因扣押配飾而進行的所有扣除應暫停至2020年6月15日。

一些行政機構和我們的同事也有相反的意見。例如: 司法部執法事務部的意見

“……與扣押不同,從工資中扣除是行為交易的性質。 如果為停止訴訟作出了預防性決定,則扣留額仍保留在工資上,但扣減額不能繼續進行。 裝飾扣減應暫停。 因此,儘管法院有必要決定在繼續扣押工資的基礎上暫停行為交易性質的工資扣減,但作出這樣的書面判決是不正確的……”編號為2015 /最高法院 第十二庭2015年7月21日第21790號決定

事實上,根據MuhammetÖzekes教授的觀點,在該學說中;

一種。在執行《執行與破產法》第330條的總統決定和第7226號法律中,都明確指出訴訟將暫停,無法進行當事人和執行交易。

b。暫停訴訟程序並不意味著暫停訴訟程序的一半,繼續進行另一半,而是整個暫停。

C。《執法與破產法》第330條和第7226號法律規定,“程序暫停”沒有任何區別(指定的例外除外)。

d。暫停訴訟程序不受本法規的首次限制,《執行和破產法》中有將近20個地方規定了暫停訴訟程序的規定。

e。扣押和留置權通知就像預防措施一樣,是原始封存決定及其交易的延續。 在教義和最高法院的判決中,對此事毫不猶豫。 司法部執法事務部的意見也違反了最高法院在此問題上的明確裁決。 實際上,最高法院的裁決就像對本部門意見的回應一樣。


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