關於根據7244號法律進行的無薪假期的法律評估

你移民土耳其?在土耳其工作?為您探討土耳其無薪假的議題~

根據新的第7244號法律對“無薪假期”進行快速法律評估,該法律於2020年4月17日在官方公報上通過以下鏈接發布:

在第4857號勞動法(2003年5月22日臨時法律第10條[1])中增加的條款的範圍內;從2020年4月17日起,用人單位將能夠使僱員享有為期3個月的全部或部分無薪假期。關於無薪假期,《勞動法》沒有任何條件或障礙。

然而; 在1999年8月25日編號為4447的《失業保險法》中作為暫行第24 [2]條添加的條款範圍內;據指出,該基金每天將向那些因雇主休無薪假而無法從短期工作津貼中受益的僱員支付每日現金工資39.24里拉。根據條款中的“和”一詞將從該基金中受益的員工必須滿足以下兩個條件;

  • 休無薪假
  • 不能從短期工作津貼中受益(第4447號法律,臨時第24條)

不幸的是,這兩個定律之間並沒有平行。

當我們同時考慮這兩項法律並作出嚴格的解釋時,可以說雇主有權要求僱員無薪休假而沒有任何條件或障礙。基金是否向員工提供現金工資支持是基金/員工自身的問題。

當我們同時考慮法律和做出廣泛解釋時,還要考慮部長的評估(行政評估)以及僱員的利益;不應在短期工作範圍內的僱員請無薪假。否則,可能會質疑雇主的誠意,並對損害僱員負責。

質疑誠信的理由如下:

  • 在短期工作中通過進行申報程序為申請提供便利,
  • 如果員工因工缺勤而從無薪休假中獲得更多的資金支持,
  • 在法律中,如果直接允許提供短期工作條件的員工休無薪假,則無法從39.24 TL每日現金工資支持中受益,這是因為法律中存在“和”連帶關係。

結果是; 我們沒有看到任何法律上的障礙使員工直接休無薪假。雇主可以在不提出短期申請的情況下讓僱員休無薪假,但前提是不能忽視基於雇主不誠實行為引起的訴訟的潛在風險。


第10條-不論是否涵蓋本法,雇主均不得自本條生效之日起三個月內終止任何僱用或服務合同,但不遵守道德準則的情況除外第二十五條第一款第二款和其他法律的有關規定中規定的商譽和類似原因。

用人單位可以讓僱員完全或部分無薪休假,以使該僱員自本條生效之日起不超過三個月。根據本條獲得無薪假期並不能賦予僱員基於正當理由終止僱傭合同的權利。

違反本條規定終止僱傭合同的雇主或雇主代表,將對每名終止合同的僱員處以行政罰款,罰款額為該行為發生之日的每月最低工資總額。

第24條–在本條生效之日已簽訂勞動合同的僱員,並且根據第4857號法律第10條的臨時規定,雇主已讓其休無薪假,並且無法從短期工作津貼和那些不符合本法其他規定的失業金資格並且在2020年15月3日之後終止了其在第51條範圍內的僱用合同的人,將從基金中獲得39.24土耳其里拉現金工資支持只要他們在這段期間內無薪休假或失業,且不超過第4857號法律第10條臨時終止的期限,條件是他們沒有從任何社會保障機構領取老年退休金。這些款項無法扣減,

如果確定已經僱用了第一款範圍內的無薪假並實際上從現金工資支持中受益的僱員,則省級理事會將對雇主處以行政罰款。的勞動和就業機構,分別針對受僱的每個僱員和每個工作月,在法案頒布之日根據第4857號法律第39條確定的每月最低工資總額,並收取有薪現金工資支持從雇主那裡得到的款項以及從付款之日起要處理的合法權益。

在本條範圍內從現金費用支持中受益的人,包括在一般健康保險持有人的範圍內或一般健康保險持有人必須照顧的人,被視為一般健康保險持有人根據該法第60條第一款(g)項的規定,普通健康保險的保費由該基金支付。

該部有權確定有關現金工資支持的支付程序和原則,並消除對適用本條可能產生的任何猶豫。

塞爾丘克部長回答了一個問題:“在冠狀病毒流行過程中,雇主有可能會優先選擇無薪休假而不是短期工作津貼?” 如:“沒有辦法更喜歡無休假而不是短期工作津貼,因為我們的員工知道他們已經完成了多少天的保費日。因此,如果他們已經完成了450天的保費支付和60天的服務合同,則員工還知道雇主將代表他們申請短期工作津貼。”

https://www.ailevecalisma.gov.tr/tr-tr/haberler/bakan-selcuk-ntv-canli-yayininda-gundemi-degerlendirdi/


如果您喜歡我們的資訊
有廣告合作的想法與需求, 歡迎與我們聯繫!

我們的 email 是
support@ainfomedia.com




土耳其移民資訊網
土耳其移民諮詢網
土耳其移民小貼士
土耳其移民傳媒
土耳其移民諮詢網
移民土耳其資訊網