在Covid-19大流行期間，遠程辦公已成為我們生活的一部分，這是防止冠狀病毒傳播的社會疏遠規則的自然結論。
隨著Covid-19大流行，遠程辦公的概念是我國乃至世界範圍內的重要議題之一。遠程辦公已經成為我們生活的一部分，尤其是為了防止流行病的傳播而引入社會距離。
遠程辦公是使用計算機技術進行操作的服務行業中的一個重要問題。
遠程辦公已在14/4中得到規範。和續。勞動法條款。預計與遠程辦公的方法和原理有關的法規將由勞動和社會保障部發布。遠程辦公：是員工（而不是從工作場所，在家中）使用計算機等技術設備進行的工作的總稱。遠程辦公具有固有的優點和缺點。就運輸而言，白天沒有時間損失可以被認為是一種優勢，但是在負面影響中，可以考慮由於動力不足而造成的性能損失。
在遠程辦公期間，在僱員和雇主之間的關係中需要考慮一些情況。
使用雇主提供給員工的技術基礎設施和數據：
員工可以使用設備（例如計算機等）或雇主提供的與他們從事的工作相關的技術基礎設施或數據。必須規定，員工在使用這些設備和數據時要考慮的重點是僅將其用於工作以及與工作相關的工作。所指定的設備不應受到不當使用或與作品不兼容的個人使用。
毫無疑問，在遠程辦公期間按照業務道德規範使用設備和數據屬於員工根據僱傭合同承擔的忠誠義務的範圍。否則，用人單位可以根據《勞動法》第二十五條的規定，解除違約的勞動合同，並且，如果用人單位蒙受損失，則應按僱員的利益承擔賠償責任。
例如，雇主提供的計算機也可能包含雇主的個人數據。如果員工非法記錄了指定的個人數據，在這種情況下，將構成《土耳其刑法》第135條規定的“保存個人數據”罪行。
如果員工出於分配給他/她的目的而使用提供給他/她的與工作有關的設備為他/她自己或另一個人的利益，則這種情況構成了“濫用信任”罪。土耳其《刑法》第155條對此進行了規定。
就與工作有關的問題而言，使用雇主提供的與工作有關的設備和數據非常重要。否則，員工可能承擔法律和/或刑事責任。
雙方在遠程辦公方面的債務和義務：
儘管在遠程辦公中僱員與雇主之間的關係似乎很靈活，但雙方的勞動合同所產生的債務和負債仍在繼續。
- 對於員工而言，應在照顧義務的範圍內謹慎工作，這是對工作義務的補充。按照照料義務，員工應避免在遠程工作過程中分散注意力的影響，並且不要因被語言困擾而導致績效下降。
- 在雇主方面，雇主有權在管理權的範圍內發出命令和指示。不應在遠程工作中對員工進行圍攻（心理暴力），這違背了管理權，並且工作流應以相同的方式繼續進行。
- 從事遠程工作的員工仍應在工作意識和業務紀律範圍內的照料和忠誠義務範圍內行事。
- 員工必須僅按照所述原則使用設備和技術基礎設施，並遵守忠誠義務下的工作願景活動。
- 雇主必須在僱員的保護和監督義務範圍內開展必要的職業健康與安全工作。
關於遠程辦公的職業健康與安全：
遠程辦公中的關鍵問題之一是職業健康與安全。
在家里而不是在工作場所進行工作並不能消除雇主在職業健康和安全方面的責任。在就業活動中，用人單位應以書面形式向其僱員提供有關職業健康和安全的培訓和信息。例如，工作環境應該是什麼，應如何以及在什麼條件下使用設備是重要的問題。雇主必須繼續開展工作，以確保在家中工作的健康和安全，以及僱員的保護債務和監督責任。還應就在家工作以及職業健康和安全措施方面進行風險分析，並應與員工共享有關這些風險分析的信息。
工作事故在《職業健康與安全法》（第6331號）中被定義為“在工作場所或由於工作而導致死亡或精神或身體殘疾的身體完整性的事故”。
在這個方向上，家庭中的所有事故都不能視為工作事故。儘管在這方面沒有凝視的理由，但是為了將在家庭工作範圍內發生的事故視為工作事故，必須在工作中和工作期間發生。例如，如果雇主提供的計算機燒毀而僱員的身體受傷，則根據情況可能被視為工作事故。
如果發生工傷事故，雇主有義務根據《職業健康與安全法》第14條規定的程序和原則報告職業事故，應在3個工作日內向社會保障機構報告工傷事故。事故發生後
