建立數字媒體委員會法和對某些法律進行修正的法律(編號為7252)已發佈在2020年7月28日的官方公報上。
該法規將隨法律生效;
一, 第3條(於2020年7月28日生效)。
關於延長申請日和/或從短期工作方法中受益的期限延長至2020年12月31日,無論是按部門還是整體而言;總統獲得了授權。
短期工作實踐的現狀:根據第2706和2811號總統決定;自6月30日之前結束短期工作實踐的工作場所,自2020年1月1日起,短期工作權將持續兩個月(1 + 1);或截至6月30日仍在繼續進行短期工作的工作場所的短期工作實踐的結束日期。
二。 第4條(將於2020年1月8日生效)。
鼓勵回到工作場所的每周正常工作狀態;法規規定,所有被保險人和雇主的股份都應在失業基金中支付三個月。
條件:
三,第5條(將於2020年7月28日生效)。
禁止終止僱傭合同的例外情況已得到延長,總統有權將禁止終止僱傭合同和現金工資支持的做法延長至最長三個月,直至2021年6月30日。
新規定的例外:
–定期僱用合同到期
–工作場所因任何原因關閉並終止活動
–服務購買和建築工程的工作結束
禁止終止僱傭合同和無薪休假/現金費用支持的現狀:根據2020年4月17日官方公報上公佈的法律,禁止終止僱傭合同3個月。隨著6月30日發布總統決定,此期限延長了1個月,7月31日發布的總統決定又增加了一個月。到2020年9月17日,除例外情況外,禁止終止僱傭合同。無薪休假做法可能會持續到2020年9月17日。
IV。 第10條(自發布之日起於2020年1月7日生效。)
預計將推遲執行《職業健康與安全法》第6條和第7條,該法律自2020年1月7日開始實施,適用於僱員少於50人的工作場所,並且被歸為危險程度較低的類別,直至31 / 12/2023。