土耳其的就業法

無論您是雇主還是僱員,了解僱傭法都會使您的生活更加輕鬆。每個國家的就業法都不同,土耳其的就業法包含許多不同尋常的特點。

土耳其法律為您提供了實質性的就業保護,但請注意:許多雇主(儘管每年都在減少)試圖通過在沒有合同的情況下(完全非法地)僱用您並向您支付現金來繞過法律。請參閱我們關於在土耳其非法工作的帖子。

土耳其代碼

土耳其稅法和社會保障法規定了您在稅收和社會保障方面的權利和義務。

除非另有特別說明,否則兩個守則的所有規定均同等適用於本地工人和外國工人。

在行使權利方面,外國工人與土耳其工人享有完全相同的補救措施。

土耳其的試用期和工作合同

根據土耳其法律,雇主有權為您安排最多兩個月的試用期,在此期間他可以無故解僱您,您可以離開而無需通知。

雇主必須給您一份書面合同,其中至少包括以下內容:

  1. 你的工作職位
  2. 您的工作職責摘要,如果這從職位名稱中看不出來的話
  3. 你的工資率
  4. 你的工作時間
  5. 您的假期權利
  6. 向您報告的人
  7. 您必須給予或被給予的通知期限
  8. 任何特殊或不尋常的條款

本合同沒有特殊格式要求。

對於您認為長期擔任高級職位的合同,請僱傭律師檢查是一個好主意(而且相當便宜 – 一份簡單的合同約為 250 歐元),因為法律很複雜。如果合同不符合所有技術要求,您的權利可能會受到損害。

未能給您這樣的合同是違反勞動法的,因此可以向勞動和社會保障部報告——撥打 170 或通過www.csgb.gov.tr聯繫他們失敗使工人有權獲得任何損失的賠償。

貿易限制

雇主可能會在您的合同中加入一項條款,禁止您在離職後在特定地理區域內為他的競爭對手工作一段時間。該條款必須有時間限制(例如,兩年)和區域範圍(例如,限制您在博德魯姆從事另一份工作)。

任何貿易限制條款只能通過法院強制執行,並且只有在員工對業務有重要了解的情況下才能適用。例如,對服務員或汽車修理工施加貿易限制條款通常是不合理的,但在與廚師或經理的合同中包含這樣的條款可能是合理的。

關於限制範圍的限制——即你不能為之工作的人員範圍及其適用的地理區域——在所有情況下都必須是合理的。否則會被法院駁回。

在土耳其獲得報酬

在土耳其,幾乎每個人都按月拖欠工資,除了非常高級的職位外,很少有隱藏的“津貼”或福利,例如公司支付您的住宿費、健康保險費或孩子的教育費。

如果您在臨時職位(例如酒吧後面)工作,通常在每個班次結束時每天支付:通常以現金支付。

當他們談論他們的收入時,大多數土耳其人談論他們的月薪而不是他們的年薪。換句話說,有人會說他們每月賺 TRY3,000。此時事情會變得複雜,因為,尤其是在休閒環境中,人們通常會提到他們的月淨收入(即扣除稅款和社會保障金後),而不是他們的月總(總)收入。

在與您的雇主或同事討論薪酬時,您需要明確計算所使用的基礎。最好的是您的月薪總額,因為稅收和其他扣除額可能因人而異。

在這一點上增加的複雜性是,在一些歐洲國家,員工每年收到 13 甚至 14 份“月”工資是一種習慣:也許每個日曆月一個,聖誕節另一個。如果這是您的習慣,請注意這不會發生在土耳其。您將收到 12 個月的付款。

土耳其搬遷費用

除了被國際公司轉移到土耳其的人外,雇主很少為您的搬遷費用支付任何費用。

土耳其的稅收和社會保障

作為僱員,您通常需要繳納稅款和社會保障金。稅額取決於您的收入。請參閱我們關於土耳其稅收的 各種指南。

每月從您的工資中扣除 12% 的社會保障費用。

土耳其的假期權利

在您受僱至少一年後(除非您的合同中約定了更優厚的條款),您每年有權享受至少 14 天的帶薪假期。

如果您已受僱 5 至 15 年,則您有權享有 20 天。

如果您已受僱超過 15 年,您有權享有 26 天。

此外,您將有權享受公共假期。這些相當於每年 14.5 天。請參閱我們的土耳其公共假期指南


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