帶有試用條款的COVID-19突圍對就業合同的影響

如果你移民土耳其,或是正在土耳其工作,你要了解試用條款的僱傭合同是什麼意思?

帶有試用條款的僱傭合同是指包括試用期的合同(集體勞動合同除外),合同的有效期最長為兩個月,以便了解工作條件,了解合同所從事工作的適用性以及完成合同的能力。為員工工作,另一方面,衡量員工完成用人單位合同所承擔的工作的能力和效率。帶有審判條款的勞動合同的最重要特徵是,當事人可以在試用期內終止勞動合同,而不必遵守通知期限,也不必支付賠償金。

具有審判條款的勞動合同並非直接源於法律;如果僱傭合同中有書面規定,則可以按照僱傭關係接受試用期。

第7244號法律對雇主的解僱限制

由於Covid-19爆發,該法律已在第4857號勞工法中增加了“第10條暫行規定”,並在2020年4月17日發布了該法的第9條第7244號,該條款已於2020年4月17日發布;從該條款生效之日起三個月內,雇主不得終止僱用或服務合同,無論該合同是否在法律範圍之內,並對雇主或雇主代表處以行政罰款。違反了這項規定。該法的相關第9條(編號7244)於發布之日(2020年4月17日)生效。

實踐中可能出現的問題之一是截至2020年4月17日已經處於“試用期”的僱傭合同的命運。

編號為4857的《勞動法》第15條第2款明確規定,當事方可以自由終止僱傭合同,而不必遵守通知期限,也不必支付賠償。但是,新規定似乎消除了在試用期內終止用人單位僱員的勞動合同的可能性。同樣明顯的是,第7244號法律對此事沒有明確規定。

在三個月的限制期結束時,雙方之間商定的試用期將在任何情況下完成,但集體勞動合同可能會出現的例外情況除外。考慮到在合同中加入試用期的目的是為了保護雇主的合法權益,包括學習員工的專業知識和技能,工作方式,工作場所的合規性和行為,以及員工的合法權益。為了了解工作場所的實踐,評估合規流程並在必要時輕鬆解除合同,可以得出結論,尤其是雇主方的正當利益被忽略了

如果雇主讓處於試用期內的僱員休無薪假,那麼根據第7244號法律,這種情況下的試用期會繼續嗎?

從2020年4月17日起,雇主有機會讓僱員全部或部分休3個月的無薪假期,其中臨時條款10已由編號7244的法律添加到編號為4857的《勞動法》中。沒有法律障礙使處於試用期的員工可以在編號7244的法律中享有無薪假期。

休無薪假的僱員的勞動合同在此期間被視為“暫停”,並且在計算遣散費的基礎上不考慮無薪休假所花費的時間。但是,試用期已添加到工齡期中。從這一點開始;結論是,試用期也將在無薪休假期間暫停,該假期不包括在工齡期間,並且在無薪休假結束時將繼續,因此將其計入工齡。

結論;

  • 對於雇主;據了解,在試用期內無需遵守通知期限且無需支付補償的終止權已被間接取消了三個月,其中第7244號法律針對的是當前僱用試用期為2020年4月17日的僱員的雇主。除正當理由外,用人單位在試用期內不能解除勞動合同。由於限制期屆滿後,除集體勞動合同外,試用期將完成,因此只能根據一般規定終止勞動合同。
  • 對於員工;可以說,他們可以終止僱傭合同,而不必遵守通知期限,也不必在試用期內支付賠償金,因為在編號為7244的法律中引入的新規定對單方面退出沒有任何限制。
  • 此外,對於具有在2020年4月17日之前三個月內簽署的具有試用條款的勞動合同,可以說,無需遵守通知期限和無需支付賠償的解僱權可以說是正確的。如果試用期的最後一天與禁止期的最後一天前後一致,則使用此命令。但是,不容忽視的是,《勞動法》第4857號臨時條款第10條中的這一期限可以延長至六個月。

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