在COVID-19範圍內傳播

工作中是否會被冠狀病毒感染的問題列入職業病或職業事故範圍之內,最後的考慮由社會保障機構養老服務總局發出的“通函”作出。

眾所周知,在反對在我們國家和世界範圍內迅速傳播的冠狀病毒的過程的範圍內,已經採取並將繼續採取許多措施。特別是在商業生活中,採用了短時工作或在家工作之類的方法,人們無需外出就可以工作,並以此方式減少感染病毒的可能性。但是,諸如在家工作之類的方法不適用於某些專業團體。另外,已經做出許多安排以隨著病毒的影響降低而恢復正常的生活流暢度。在這種情況下,工作中是否會感染冠狀病毒的問題將列入職業病或職業事故範圍之內。

首先,應該指出的是,職業病被定義為“由於被保險人或被保險人的工作質量或工作條件而重申的原因引起的暫時或永久性疾病,即身體或精神殘疾。 。” 根據《社會保障和一般健康保險法》第5510號第14條的規定,職業病的發生是受工作場所因素的影響。試圖找到疾病的發生與人的職業之間的因果關係。職業病是可預防的疾病。採取預防措施可以防止員工患上職業病。

根據《社會保障和一般健康保險法》第13條,職業事故為 “發生的事件;被保險人在工作場所時;由於雇主進行的工作,或者由於被保險人(以他/她自己的名字和帳戶的名義工作)或由於在雇主之下工作的被保險人(有時是他/她)而進行的工作由於他/她被派往工作場所以外的另一地方或根據本法第4條第(a)款第(a)項投保的哺乳女性的原因,未執行其主要工作。根據勞動法或在被保險人的陪護下,分配或安排的時間是在雇主提供的車輛上或從工作地點到達或來自工作地點,這會導致被保險人立即或延遲身體或精神上的殘疾。”在這種情況下,為了使該事故被視為工作事故,力爭首先發生事故。由於該事故,尋求對被保險人的損害,並尋求在事故與損害之間找到適當的因果關係。還希望事故與工作有關,並在事故中使雇主有客觀的缺陷。另外,該法第13條對以工傷事故為前提的案件進行了規定。

根據第6331號《職業健康與安全法》第4條,雇主有義務確保僱員的職業健康與安全。在這種情況下,用人單位應“採取必要的措施以保護工人的安全和健康,包括預防職業風險,提供信息和培訓以及必要的組織和手段的準確性,並應確保這些措施是進行了調整,以考慮到不斷變化的情況,旨在改善現有情況。”

如果將Covid-19視為職業事故或職業病,則被保險人將有機會受益於根據《社會保險和一般健康保險法》第16條授予的權利。換句話說,如果滿足條件;被保險人可以在臨時喪失工作能力的期間每天獲得臨時喪失工作能力的報酬,如果疾病以某種方式導致永久喪失工作能力,則被保險人將能夠獲得永久喪失工作能力的報酬,可以為通過的被保險人的受益人付款因冠狀病毒而被帶走的人,可以准予喪葬費,並可以為收到款項的女童提供結婚獎金。

關於抗冠狀病毒的過程;社會保障機構養老金服務總局向中央或省級局通報了日期為2020年12月7日,編號為2020/12的通函,內容如下:

在寄來的信中,首先聲明冠狀病毒已被全世界視為大流行病,並且對我國造成了負面影響。然後,根據《社會保障和一般健康保險法》第5510號第15條對疾病的定義如下:“被保險人的疾病,第4條第(1)款(a)和(b)項,除了職業事故或職業病以外,導致個人喪失工作能力的是疾病狀態。”

由於Covid-19病毒是一種傳染病,因此規定應為受大流行感染並在該疾病範圍內向服務提供者申請的被保險人做出規定。


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