新的遣散費議程

如果你在土耳其上班, 並且正在移民, 勞動法中的遣散費你都需要了解一下~

就遣散費而言,這是工作關係中工人最重要的權利之一;會議的結果是,新的法規提案已提上議程。建立遣散費基金是這些計劃中的規定之一。那麼,該基金的細節和效果如何?應該注意的是; 關於遣散費,計劃將兩種單獨的模型作為強制性儲蓄模型或補充保險。即將建立的混合模式旨在於2022年生效。目前尚無有關這些提議的立法。按照遣散費計劃的新系統的細節如下:

特色細節:

–強制儲蓄系統:雖然可以在當前系統中獲得一個月的資歷以換取一年的工作;在擬議的強制性儲蓄系統中已經開發了一種共享模型。在這種情況下;獲得一年的工作年資一個月所需的金額為8.33%。

在這個方向上 用人單位將每個僱員工資的3%存入要建立的基金系統帳戶中,作為回報,用人方應承擔的義務額將減少到5.33%。

換一種說法; 每30天工作中的11天或大約35%的遣散費將被轉給公眾。就剩下的19天而言;對於不超過該時期工資總額5.33%的金額,現行製度將繼續執行,如果僱傭合同終止,雇主將有責任在規定的條件下付款。

在此模型的範圍內;在期末將要確定的累積金額與公共累積的優勢可以集體收取,也可以要求以工資支付。

–補充保險制度:

–補充保險制度是具有專業保險地位的製度。在該系統中,計劃為雇主和僱員支付不同的遣散費。

–在計劃的系統中;保費率為6%。1分將是國家的貢獻。

–與僱員的工資有關;將會逐漸增加百分比。

–雇主將為最低工資工作的僱員支付保險費的4.5%,而僱員將支付0.5%。

-員工保費率將提高0.5%,因為最低工資的每個倍數都會多收。

–對於獲得最低工資兩倍的僱員,其繳費率為僱員的1%,對雇主為4%,而對於獲得最低工資四倍的僱員,其繳費率為2.5%。 ,雇主則為2.5%。此後,即使工資較高,保費率也將保持不變。

同樣,根據該系統;對於遣散費,按計劃,雇主將每月扣除保險費,而政府將為所收取的保險費繳納一定數額。

在基金制度方面,計劃退休年齡為60歲,在諸如婚姻,購房,生病,死亡等情況下,僱員將有權部分提取與基金中積累的現金有關的現金。

–現有員工將如何過渡到系統?

尚未共享有關現有員工如何在計劃的系統中進行過渡的詳細信息。只要; 在補充退休保險制度中;據指出,那些仍在僱員中提出要求的人將被賦予過渡到該基金的權利。有關是否可以將其包括在接近退休年齡的人中的詳細信息,或者對此是否有限制,或者是否可以將希望通過系統的人的以前的工作可以在支持下轉移到基金中的詳細信息模型不共享。

– 的優點和缺點:

–在獲得遣散費方面,雇主向基金支付一定金額被視為一種優勢。

–如果雇主沒有向基金支付必要的保險費,結果是不確定的;該系統的缺點之一是僱員在獲得遣散費方面可能遭受剝奪。

–關於系統的費率和細節尚不清楚,但是很顯然,應該採取計劃和全面的步驟來確保工作順序方面的僱員和雇主之間的平衡。


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